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抓住精神实质 实现质量强区
2017-12-21
 
 
 
文/佛山日报记者黎翠怡
  图/佛山日报见习记者吕润致
  昨日下午,由共青团高明区委、高明区人才办、高明区总工会、高明区人社局主办,佛山日报社承办的高明区“菁智30”人才沙龙第九期活动在区文化中心举行。
  工匠和劳模精神的实质是什么?对高明发展有何意义?该如何弘扬?在沙龙现场,6位受邀嘉宾以及30多名市民代表,共同围绕“新时代下的高明工匠、劳模精神”的主题进行畅谈,为高明发展献计出力。

  共性 劳模和工匠都是爱岗敬业的榜样

  高明要发展、企业要发展,离不开工人和劳动者的庞大力量。党的十九大报告明确指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
  那在当今时代,高明该如何顺应潮流弘扬工匠、劳模精神?这成为了沙龙上各位嘉宾和市民关注的焦点。
  要想弘扬工匠、劳模精神,首先得认清这两个精神的实质。区总工会常务副主席颜惠能认为,工匠精神讲究的是精益求精、精雕细琢。工会评定的工匠,应能为所属的企业乃至行业、品牌创造劳动果实。在这基础上,工会将进一步彰显先进性,并以此作为劳模评选的条件。
  首批“高明工匠”获得者、佛山柯维光电股份有限公司材料车间主任苏荣欢,由他主导研发的水性LED光扩散涂料在国内属于首创,在国内照明行业中得到广泛推广应用。在他看来,工匠应首先具有奉献精神,愿意不断探索、认知事物,关注行业发展,并对技术有着执着的追求。
  “我是一名农民,是种米的。无论是工匠还是劳模精神,实质上共性是都要爱岗敬业,对每个岗位、每个生产过程做到刻苦耐劳,从细节开始做到发光发热。”从1980年开始经营企业的区劳动模范代表、绿然谷果蔬食品有限公司总经理欧志华说。
  “谈起精神,或许有点抽象。但在我们的生活身边,抑或是我们自己身上,处处都能看到工匠精神的影子。”佛山商道研究院院长杨望成说。他举例,一块地板砖如何铺设、一条线路如何摆放、一个人如何工作,这些实际上都能反映现实里有无工匠精神。他形象地说出工匠、劳模精神的区别,在于劳模是干不好就不下班,工匠则是达不到标准不罢休。所谓工匠精神,不在于“差不多”,而是在既有标准前提下,尽可能地做到靠近标准。

  共识 要通过弘扬精神引领质量提升

  杨望成进一步解释工匠、劳模精神产生的背景。他指出,在党的十八大、十九大报告中,都同时提及了要大力弘扬工匠和劳模精神。尤其在近几年,工匠、企业家精神等字眼被政府多次提及。
  他指出,从国家的大形势上看,经济总量不断扩大,但发展已经从讲究速度转向讲求质量,从讲究产品转向讲究品牌。而这当中,关键在于需具备工匠精神,要用工匠精神来指引质量的提升。
  而高明也提出了要打造成“珠西先进制造高地、岭南美丽田园新城”的目标。要促进这个目标的实现,关键又在于企业产品质量的提升,需要广大劳动者的支撑,关键点又落在了弘扬工匠和劳模精神上。
  如今,高明在弘扬工匠和劳模精神上已有新探索。2016年,全区召开首届“高明工匠”命名大会,向首批12名“高明工匠”颁发证书。而以召开命名大会为契机,高明区委、区政府推动全区干部职工向“高明工匠”看齐,呼吁要在社会发挥“高明工匠”的传帮带作用,期待在专业领域涌现更多“高明工匠”。
  区总工会已推动全区建立10多家劳动模范创新室。按照区群团改革重点工作推进会目标,区总工会将持续深化劳动模范和“高明工匠”评选活动,并贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,实施工匠式职工人才队伍建设计划。
  而近期,中央电视台纪录频道《致匠心》 纪录片,也走进金兰集团,来到金兰位于高明的厂区进行拍摄。该栏目将以多角度切入,阐述该企业创新发展之路,为全国中小企业提供借鉴样本。
  佛山金兰铝厂有限公司人力资源总监兼总裁办主任易守琼表示,金兰从成立至今已经过34 年的砥砺与成长。被《致匠心》栏目选中拍摄,金兰的优势在于34年来持续专注于做铝制品,并满足在市场上做到精益求精的条件。
  “在拍摄过程中,我们企业上下在反思工匠精神的实质,并梳理了未来发展的脉络。”易守琼认为,金兰要达成百年企业的目标,所必不可少的将是工匠精神,这是一所企业的核心价值观。

  建议 从企业做起 政府适当引领

  在沙龙上,与会嘉宾认为,弘扬工匠和劳模精神,无疑将对高明产业升级、引领各阶层人员发展提升具有重要意义。
  那该如何推动这些精神在高明落地生根?易守琼指出,工匠和劳模精神多在一线劳动者当中产生。但她发现,在企业招聘过程中,如今年轻人不愿意到一线岗位工作的心态较为普遍,导致企业招工难题时有发生。
  “今年我们到高校招收了近20名本科、研究生,但经过系统培训后,他们大部分都愿意到基层中去沉淀,并顺利留了下来。”易守琼说,其实当今不少大学生不是缺乏追求,而是对工作、人生感到迷茫。因此,作为企业有关人员,应注意到这种问题,帮助他们找到方向,并提供多个职业发展通道,通过设立奖项等激励方式,让人员愿意到基层中去,到一线岗位努力拼搏,去培养工匠和劳模精神。
  颜惠能表示,在当今企业转型升级后,企业的劳动者大军已从过去的以60后、70后普通工人为主,转向需要一批80后、90后的,并通过学校培养拥有一定技术的职工。他提议,高明应多渠道、多形式地宣传和弘扬工匠、劳模精神,并应该从学校、从娃娃开始培养、宣传,让学生知道要专注一门或多门文化,将所学融入工作,发挥自身智慧。
  杨望成则认为,工匠、劳模精神的弘扬,等不起、慢不得,更迫切地需要从企业开始做起。他建议,企业要想顺应环保等政策变化、不被市场淘汰,应预先下手,把工匠精神作为企业的精神来抓,做好质量,让它真正成为企业的一种优势。
  区人社局副局长区桂棠建议,除企业力量外,弘扬工匠和劳模精神也需要政府从政策、法律、激励机制等方面进行引导。他表示,目前该局正力推镇街和企业,建立一种企业自主评价技能人才机制,由企业组织专家团队,出题评选符合需要的人才。而政府各个职能部门,也应形成合力,形成有针对性、实操性的政策引领,并对工匠、劳模人才做好服务工作。
  专家点评

  佛山商道研究院院长杨望成:

  政府搭好台
  企业当主角

  每当提起工匠、劳模精神,人们往往会联想起德国和日本两个国家。杨望成提醒,值得注意的是,德国和日本的工匠精神并不是与生俱来的,而是在历史发展过程中逐步形成的。以日本为例,由于当地缺乏自然资源,人们要想生存就要讲求节约,久而久之就形成一种习惯,将东西做到细致化。因此,今日的日本,它的立国之本,正是靠质量。
  将目光拉回至国内,杨望成认为,当下全国各地都在探讨工匠、劳模精神,那么应该如何弘扬工匠、劳模精神呢?从娃娃做起,无疑需要一定的时效。但工匠、劳模精神的弘扬是等不起、慢不得的,这就需要从企业做起。
  杨望成表示,现在人们谈论的工匠精神,实际上也是在市场经济条件下,由市场倒逼企业形成的。“企业应将工匠精神落到产品的质量上,将产品的质量做到极致,让它真正变为一种优势。”他还建议,在对企业员工业绩的评价中,也应融入工匠、劳模精神,以充分发挥工匠、劳模精神的“指挥棒”作用。
  “要让企业家将工匠、劳模精神作为企业精神的有机组成部分,同时通过系统的方法、管理体系和机制等进行改造,让工匠、劳模精神真正在企业中落地,成为企业精神的核心部分。”杨望成说。
  杨望成表示,从佛山近年来的实践可以看到,诸如蒙娜丽莎等陶瓷企业也在发展中实现了从质量到精致的转变,而精致化正是企业往更高层次发展的明证。这当中正是工匠精神在企业的实在体现。
  杨望成认为,在发挥企业主体作用的同时,政府的引导必不可少。党的十九大报告明确提出要弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这也为地方弘扬劳模精神和工匠精神提供了一定指引。
  杨望成建议,在地方具体如何弘扬劳模精神和工匠精神上,政府部门不能急于求成,更不能越俎代庖,应该要充分突出企业在弘扬工匠、劳模精神上的“主角”地位。例如,政府可通过立标杆、树榜样的方式,并借助社会各界的力量,来营造弘扬工匠、劳模精神的风气。
  (文/佛山日报记者严晓莹)

  各方声音

  高明区卫计局副局长、省劳模苏
  伟坚:

  从自身做起 传承和
  推广工匠、劳模精神

  在高明工作这五年来,我从高明区中医院就职,到调任现在的区卫计局,期间认真带领整个医疗团队拿下很多市、省、国家的奖项。
  党的十九大报告指出,要弘扬劳模精神和工匠精神。作为劳动模范,我认为自己有义务和责任不断地传承和推广工匠、劳模精神。同时,我希望全社会都尊重工匠和劳模,进而促进全社会产生更多的精英人物。
  该如何弘扬工匠精神和劳模精神?我认为,要从自身做起,从身边的小事做起,约束自己,这样才能影响身边的人。如此一来,工匠、劳模精神才能真正在社会上树立起来。

  绿然谷果蔬食品有限公司总经理
  欧志华:

  要对每一个生产过程都
  认真负责

  工匠、劳模精神的共性,应该是爱岗敬业、认真负责、刻苦耐劳,对任何一个过程都要认真负责,这是最基础、最本质的东西。只有从最基础的东西做起,才能做到发光发热。以汽车制造为例,只有每一个焊接点焊接好、每一颗螺丝钉都能拧好,汽车才能在路面上飞驰。
  我是一位农民,我认为,不管在哪一个行业、哪一个领域,我们都需要工匠、劳模精神。新时代的工匠、劳模精神,代表的是一个时代的精神。为此,我希望国家和政府职能部门能够大力弘扬这些精神。

  佛山柯维光电股份有限公司材
  料车间主任苏荣欢:

  奉献精神与勤于思考
  是精神的关键

  作为2016年高明首批工匠的获得者,我长年工作在企业一线。对于工匠精神、劳模精神的共性,我认为,首先要有奉献精神。在企业工作,我们应时时刻刻关注技术的发展问题。在此过程中,要有思想觉悟要求,应思考自己能为社会做什么、能为企业带来什么效益。不管是工匠还是劳模,都要勤于思考,在日常生活中不断吸取新的知识,并做到精益求精。
  我国最早的工匠是鲁班,他在工匠领域精益求精,并推动了社会生产力的发展。因此,对自己严格要求,不断打磨技术、追求完美,这一过程中便会体现出工匠、劳模精神。

  高明燃气有限公司副总经理、工
  会主席左国丽:

  静下心来追求精益求精

  为什么在党的十九大召开后,工匠、劳模精神能够成为大家的共鸣?其实,它已成为新时代的需求。这是整个社会从上到下对劳动者价值的认同,对工匠、劳模精神的认同。
  我认为,中国从制造大国变成智造强国,在此过程中需要大家在工作中精益求精。这就要求所有的劳动者,要从追求99%到追求99.9%,要抛弃浮于表面的东西,在日常工作中不能投机取巧,而是要脚踏实地。
  我希望,企业的员工既要脚踏实地,也要有敬业精神,要专注、专业,同时还要学会创新,静下心来学习。(佛山日报记者严晓莹整理)